作为一家大型企业，招商局一直致力于为员工提供优厚的福利和待遇，以吸引、留住优秀的人才。在这个过程中，员工优惠活动策划也逐渐成为了一项重要的工作。这篇文章将探讨如何制定一套切实可行的员工优惠活动策划方案。

我们需要了解员工的需求和期望。通过对员工的调查和分析，我们可以了解到他们最关注的福利和待遇是哪些，比如医疗保险、带薪年假、节日礼品等。根据这些信息，我们可以设计具有吸引力的员工优惠活动。

我们需要确定优惠活动的内容和范围。一些受欢迎的员工福利活动包括：健身房、年度健康检查、假期旅游、商场购物折扣等。我们可以选择一些富有吸引力的活动，以吸引员工积极参与。当然，在制定员工优惠方案时，我们也需要考虑对公司本身的成本贡献。

第三，我们需要制定出优惠活动的实施计划。这包括活动的时间安排、参与方式和活动成本的评估。这些计划需要和公司管理层、人力资源部和财务部门协商搞好，确保活动的顺利开展和财务可行性。

我们应该推广这些员工优惠活动。有吸引力的员工福利活动需要得到足够的宣传，以吸引员工的参与。这可以通过公司内网、邮件通知、海报、广告等多种途径进行。

，制定一套切实可行的员工优惠活动策划方案需要对员工的需求有深入的了解，需要制订详细的实施计划，同时也需要注重宣传和推广。一个好的员工福利策划可以帮助公司留住人才，吸引更多优秀的人才，也可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业创造更大的价值和好处。