社会的发展和经济的不断增长，招商策划成为了许多企业必不可少的一个环节。招商策划的工作内容包括市场调研、竞争分析、方案策划等等，需要具备一定的市场分析和谈判能力。然而，对于一些招商策划人员来说，想要转岗成为其他职位的困难度却不容忽视。

招商策划人员的经验和技能比较单一，往往只擅长于销售和谈判，较少涉及其他职能。如果想要转岗成为其他职位，需要具备更多的技能和经验，以保证在新岗位上能够适应和胜任。这对于招商策划人员而言，是一个相当大的挑战，需要不断的学习和积累。

招商策划人员的职业价值和定位相对较低，对于很多企业来说，招商策划人员没有太多的影响力和话语权，比较容易被忽略和遗忘。这也导致了招商策划人员在转岗方面存在着更大的困难，需要花费更多的时间和精力去争取机会和证明自己的能力。

同时，企业对于招商策划人员的招聘标准和要求较为专门化，往往需要具备一定的市场调研和分析能力，而这些能力在其他岗位上并不一定会得到很好的发挥。这也导致了招商策划人员在转岗方面存在着更多的限制和不确定性，需要花费更多的时间和精力去找到适合自己的岗位。

招商策划人员想要转岗成为其他职位的难点在于经验和技能的单一性、职业价值和定位较低以及岗位招聘标准和要求的专门化。然而，一位优秀的招商策划人员不应该止步于此，而应该不断的学习和提高自己的技能，扩宽自己的视野，同时也要保持积极的心态，努力去寻找适合自己的发展路径，最终实现自己的职业目标。